La flexibilité au travail est sur toutes les lèvres. Si les employés en sont friands, qu’en est-il réellement ? À en croire les sondages, tous les employés rêvent d’une plus grande flexibilité dans leur environnement professionnel. Mais le travail flexible est-il une bonne solution ?

Formes de travail flexible

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Les offres d’emploi proposant un travail flexible ont généralement plus de succès que les autres. Pas illogique, étant donné que la majorité d’entre nous aime gérer son temps. Dans notre mode de travail actuel, cela ne représente certainement aucun problème. Bien au contraire ! À la condition, toutefois, que l’employeur mette les ressources et moyens adéquats à la disposition de ses employés.

Aujourd’hui, de nombreux employeurs permettent à leurs employés de travailler à domicile. Dans ce cas, les travailleurs peuvent travailler de chez eux, un ou plusieurs jours par semaine. 

Une autre forme de travail flexible qu’on rencontre dans bon nombre d’entreprises est la flexibilité des horaires. Cette formule permet aux employés de déterminer eux-mêmes leurs heures de travail effectives, endéans des heures de travail bien définies. Certains employés peuvent ainsi, par exemple, commencer entre 7h30 et 10h00. L’heure de fin sera, quant à elle, déterminée en fonction de l’heure de départ. Grâce à la flexibilité des horaires, les employés peuvent arranger leur temps de travail de la façon qui leur semble la plus optimale.

Une autre forme de flexibilité au travail consiste à prester plus d’heures sur une période déterminée. Pour beaucoup d’entreprises, l’été est une période plutôt calme. Certaines d’entre elles permettent ainsi à leurs employés de prester moins d’heures, qu’ils rattraperont lors d’une période plus chargée. Cette formule est idéale pour s’occuper davantage de ses enfants, ou simplement profiter du soleil estival.

Flexibilité au travail : pas toujours couronnée de succès

Certaines études montrent que la flexibilité du travail est une excellente solution pour augmenter la motivation des employés et marquer davantage leur engagement avec l’entreprise. D’un autre côté, le travail flexible augmenterait le stress chez certains employés, en raison du manque de stabilité et de structure. En outre, tous les secteurs ne se prêtent pas aussi facilement à la flexibilité du travail.

Que pense la loi du travail flexible ?

Tant les syndicats que les organisations d’employeurs et le gouvernement sont favorables à la flexibilité du travail. La Ministre du Travail, Monica De Coninck, insiste sur trois points de fonctionnement, qu'elle aimerait dégager avant la fin de l’année. Une première proposition est l’annualisation du temps de travailManteaux Tendance Vestes Videdressing Femme Oliver amp; Articles Grant rrwfqTH, consistant à répartir les heures de travail sur une période globale de 12 mois. La deuxième permettrait aux parents divorcés d’adapter les horaires de travail des employés en fonction de la semaine de garde des enfants. Enfin, la Ministre souhaite que des règles moins rigides s’appliquent sur les heures supplémentaires. À suivre… !

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